デジタル人材入門

今回は「フルリモートワークの転職」についてじっさいにしていただいた方にお話を聞いていきたいと思います！ リモートワークという働き方ってよく聞きますけど、じっさいなかなか転職できないと思うんですよ。 そのため今回、2023年4月というどんどん...

リスキリングとは「新しいことを学び、新しい仕事へ※詳細は後述」です。おそらく、あなたも国が推進しているので必要性はわかっていても、じっさいに自分で行動しようとすると、何をどうすればいいかわからないでしょう。また、過去に何度か挑戦してみたけどうまくいかなかった経験や、選択肢が多すぎて悩み手が止まっているかもしれません。結論からいうと、

リスキリングの問題点は、「目的意識」だと誰もが言います。おそらく、あなたも頭ではわかっていても実際に新たに学ぼうとすると、そもそも何を学べばいいか悩んでいることでしょう。 また、もし仮に学びたいことが定まっていても、本当に仕事に活かせるかわからずジレンマにおちいっているかもしれません。 結論からいうと、リスキリングは「自分が成功する未来を描くこと」がすべてです。 そして、それさえ行えば確実に大きな成功を手に入れることができます。 しかし、多くの人が、

各転職サイトでIT職種ごとの求人数を調査しランキングにしました！IT転職サイトを選ぶときには、実際に自分が望む求人がどのくらいあるか目視で確認することがたいせつです。なぜなら、誰かから聞いた話だと本当かどうかわかりません。それに、前提条件もことなるかもしれません。”転職に正解はない”と言われますが、それは、

社内SE（情シス、IT担当者）の仕事内容は会社によって異なるといわれています。さらには中小企業と大企業でも違いがあるそうです。我が社のような、「歴史ある中小企業」、「ITとは関連のない業界」の事業会社の情報システム部署の事例ならご紹介できますのでご参考までに〜

出版社さまから執筆依頼があり「まさか？自分が？」と戸惑いながらも出版へのキッカケをいただくことに。『Before DX　働き方を劇的に変えた社内SE「50」のRULE』という社内SEの本を出版します！

エンジニアになるにはプログラミングの適正があるのでハードル高いですし、プログラミングスクールの問題も社会問題化してきましたね。IT担当者はプログラミングする機会もそんなないです（むしろ自分で選べることの方が多い。だって属人化しますから(ﾟoﾟ;;）。

リスキリングが流行っていますがご存知ですか？コモディティ化するなか他の人と差別化するための選択肢として「学び直し」があります。今回は「リスキリングで何を学ぶ？」「リスキリングで人気のスキルは？」をまとめていきます〜

挑戦したことは無になりませんよ。プログラミングに適性があるのをIT人材なら知っているからです。私は採用も担当していますがエンジニアには適性があるので、難しいと感じたらITとビジネスを結び付けられる人材を目指すのも、これからのデジタル社会では選択肢の一つでしょう。なぜなら、

情報格差を知っていますか？年収格差の根本にあり、特に高齢者や低所得層は今後も格差が広がるそうです。なんと、知らぬうちに選べる仕事が減ってしまうとか^^;気持ち超わかるんですが、さすがにこれから始まる時代なら違うのかも？